Blog
Novinky a články
Praktické texty k personalistice, plánování směn, mzdám a zaměstnávání — a co nového ve Stafiu.
-
JMHZ u DPP, brigádníků a v agentuře práce: přihlášení, odhlášení a chyby
Od 1. 7. 2026 se do JMHZ hlásí i brigádník na DPP, a to před nástupem. Lhůty pro přihlášení, měsíční hlášení a odhlášení, chyby a změny pro agentury od 2027.
Číst dál → -
Elektronický podpis pracovní smlouvy: od přípravy po předání zaměstnanci
Jak elektronicky podepsat pracovní smlouvu? Postup pro zaměstnavatele: příprava dokumentu, podpisy, předání vyhotovení a dohledatelná evidence.
Číst dál → -
Mzda v pracovním inzerátu: co se chystá a jak připravit firmu
Musí být mzda v pracovním inzerátu? Rozlište platná pravidla a chystané změny. Praktické příklady a checklist pro nábor, HR a mzdovou účetní.
Číst dál → -
Nástup zaměstnance: checklist pro personalistu, vedoucího a mzdovou účetní
Co připravit při nástupu zaměstnance? Checklist smlouvy, registrace, školení, přístupů a mzdových podkladů s rozdělením odpovědností ve firmě.
Číst dál → -
Snadné plánování směn
Zjednodušte proces plánování směn díky intuitivní aplikaci pro zaměstnance. Umožněte pracovníkům přihlašovat se na směny online, mějte okamžitý přehled o obsazenosti a eliminujte zbytečné telefonáty a papírování. Ideální řešení pro pracovní agentury, které chtějí ušetřit čas a zvýšit efektivitu.
Číst dál → -
Digitální onboarding ve Stafiu: Efektivní řešení pro pracovní agentury s vysokým náborem zaměstnanců
Onboarding nových zaměstnanců je zásadním procesem pro pracovní agentury, zejména při náboru velkého počtu pracovníků. Digitální řešení Stafio umožňuje efektivní a ekologický onboarding, který zahrnuje zasílání vstupních dotazníků e-mailem s elektronickým podpisem a dvě možnosti podpisu pracovních dokumentů – elektronicky v e-mailu nebo biometricky na zařízení agentury. Tento přístup šetří čas, náklady a papírové zdroje, což zajišťuje přehlednou a bezpapírovou správu onboardingového procesu pro různé skupiny pracovníků.
Číst dál → -
Mzda versus Plat: Jaký je rozdíl a kde se který typ odměňování používá?
Pojmy mzda a plat se často zaměňují, ale v českém pracovním právu mají jasné rozdíly. Tento článek vysvětluje, jaké rozdíly mezi nimi existují, kde se který typ odměňování používá a jaké jsou jejich klíčové charakteristiky. Zatímco mzda je flexibilní a typická pro soukromý sektor, plat je pevně stanovený podle tabulek ve veřejném sektoru.
Číst dál → -
Nová povinnost digitalizace Informačních karet a sdělení při zaměstnávání cizinců
Jistě víte, že v případě zaměstnávání cizinců Vám vzniká povinnost hlásit tuto skutečnost Úřadu práce ČR v den nástupu zaměstnance. Jak Vám pomůže Stafio s touto novou povinností na pár kliků a jak Vám připraví data pro snadný upload Vaší účetní/m, aby s tím neztráceli svůj čas a Vaše peníze?
Číst dál → -
Nové povinnosti zaměstnavatele pracovníků na DPP od 1.7.2024
Od 1. 7. 2024 platí pro zaměstnavatele nové povinnosti evidence všech dohod o provedení práce (DPP) a hlášení příjmů z těchto dohod. Právní úprava vstoupí v účinnost 1. 7. 2024, poprvé budou zaměstnavatelé plnit nové povinnosti v srpnu 2024. Jak Vám pomůže Stafio s touto novou povinností na pár kliků a jak Vám připraví data pro snadný upload Vaší účetní/m, aby s tím neztráceli svůj čas a Vaše peníze?
Číst dál → -
Personalistika ve firmách: Průvodce pro HR specialisty
Personalistika neboli HR je komplexní oblast, která zahrnuje celý cyklus od náboru zaměstnanců až po evidenci pracovních smluv a správu docházky. Tento článek představuje jednotlivé kroky personalistiky – nábor, onboarding, správu smluv, evidenci docházky, výpočet mezd a podporu rozvoje zaměstnanců. Nabízí také přehled nástrojů, jako jsou ATS systémy, HR systémy a mzdový software, které práci personalistům usnadňují a zefektivňují. Na závěr se zaměřuje na to, jak Stafio pomáhá personalistům zjednodušit správu personální agendy díky komplexnímu digitálnímu řešení.
Číst dál → -
Pracovní smlouva: co musí obsahovat a jak se liší od DPP a DPČ
Co musí obsahovat pracovní smlouva? Přehled doby určité a neurčité, rozdílů oproti DPP a DPČ a praktický checklist pro zaměstnavatele.
Číst dál → -
Rozdíl mezi zaručenou a minimální mzdou: Co je dobré vědět?
Rozlišení mezi minimální a zaručenou mzdou je klíčové pro všechny pracovní agentury a HR oddělení, které chtějí zajistit správné a zákonné odměňování zaměstnanců. Tento článek od HR systému Stafio přináší přehled sazeb pro rok 2024, rozdíly mezi minimální mzdou a zaručenou mzdou i důležité pojmy, jako je pracovní smlouva, Prohlášení poplatníka či úkolová mzda. Dozvíte se, jak vám Stafio může usnadnit správu pracovních smluv, evidenci docházky a plánování směn – vše na jednom místě, s důrazem na dodržování české legislativy a efektivní řízení HR procesů.
Číst dál → -
Novela Zákoníku práce mění pravidla pro podepisování v HR
Novela Zákoníku z roku 2023 práce vám může výrazně ulehčit život. Tedy pokud pracujete v HR. Díky ní odpadají prakticky všechny právní překážky, které vás dosud mohly v digitalizaci pracovněprávní dokumentace brzdit. České pracovní právo se tak (alespoň co do možnosti digitalizace) konečně posouvá do 21. století.
Číst dál → -
Dorazte za námi na veletrh HR Days. Ukážeme vám, jak vyřešit personalistiku
Veletrh HR Days je za rohem, přijďte nasát nové trendy. Na stánku Stafio.cz vám ukážeme, jak zvládnout personalistiku levou zadní a ušetřit čas.
Číst dál → -
Rezervace brigády v Agentuře STUDENT přes mobilní aplikaci
Pro Agenturu STUDENT jsme vytvořili a uvedli do provozu mobilní aplikaci Agentura STUDENT. S pomocí této appky mohou brigádníci obsazovat brigády velmi pohodlně, rychle a přehledně.
Číst dál →
Chcete to vidět na vlastní firmě?
Nebo nám rovnou napište → Kontaktovat nás